рефераты бесплатно
Рефераты бесплатно, курсовые, дипломы, научные работы, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему, сочинения,рефераты литература, рефераты биология, рефераты медицина, рефераты право, большая бибилиотека рефератов, реферат бесплатно, рефераты авиация, рефераты психология, рефераты математика, рефераты кулинария, рефераты логистика, рефераты анатомия, рефераты маркетинг, рефераты релиния, рефераты социология, рефераты менеджемент и многое другое.
ENG
РУС
 
рефераты бесплатно
ВХОДрефераты бесплатно             Регистрация

Реферат: Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "институт ЮЖНИИГИПРОГАЗ" ЗА 1997 ГОД  

Реферат: Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "институт ЮЖНИИГИПРОГАЗ" ЗА 1997 ГОД

Р Е Ф Е Р А Т


СТРАНИЦ  116       ТАБЛИЦ  13            РИСУНКОВ  2         ССЫЛОК    20           ПРИЛОЖЕНИЙ 3

Объектом дипломного проекта выбрано ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз»

Предметом исследования является действующая система определения трудового вклада работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз»

Цель проектирования – разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы количественной оценки трудового вклада работников ОАО в условиях рыночных отношений.

Проведен экономический анализ финансового состояния ОАО за 1997 год. Исследована эффективность действующей системы оплаты труда работников АО. Разработан механизм организации системы оплаты труда работников АО в условиях рыночной экономики.

Рекомендации разработанные в дипломном проекте целесообразно использовать для организации эффективной системы оплаты труда работников проектных организаций, каким и является ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз»

ТРУД, АНАЛИЗ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДОХОД, ЛИКВИДНОСТЬ,

ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТЬ, ТРУДОВОЙ ВКЛАД, МЕТОД, ОЦЕНКА

Лист № документа Подп. Дата

 
Разраб.

Мирошниченко В.А. Лит. Лист
Провер. Манеров Г.Н.
Н.контр. Манеров Г.Н.
Утв. Кривоберец Б.И.

оглавление

Введение......................................................................................................... 6

1 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” ЗА 1997 ГОД.......................................... 8

1.1 Анализ финансового состояния предприятия.............................................. 8

1.1.1 Анализ производственного потенциала.................................................... 8

1.1.2 Анализ состояния средств предприятия................................................. 10

Таблица 1.1 - Стоимостная характеристика имущества института................ 10

1.1.3 Анализ финансовой устойчивости........................................................... 11

Таблица 1.2 - Показатели финансовой устойчивости института.................... 12

1.1.4 Анализ оборачиваемости оборотных средств........................................ 13

1.1.5 Анализ платежеспособности предприятия.............................................. 14

Таблица 1.3 - Аналитический баланс института.............................................. 16

Таблица 1.4 - Сводная таблица аналитического баланса............................... 17

Таблица 1.5 - Показатели ликвидности............................................................ 19

1.2 Анализ прибыли.......................................................................................... 21

1.2.1 Анализ балансовой прибыли................................................................... 21

Таблица 1.6 - Финансовые результаты работы института.............................. 21

1.2.2 Анализ прибыли от реализации.............................................................. 22

Таблица 1.7 - Данные для анализа прибыли от реализации........................... 22

1.2.3 Анализ эффективности использования средств...................................... 23

1.3 Анализ распределения прибыли................................................................ 24

Рисунок 1.1 – Схема распределения прибыли в 1997 году............................ 25

Вывод................................................................................................................. 26

2 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ.......... 27

2.1 Анализ действующей системы оплаты труда ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз”............................................................................................................................ 27

2.1.1 Общее положение об организации оплаты труда.................................. 27

2.1.2 Особенности начисления и выплат отдельных видов премий............... 33

2.1.3 Формирование фонда оплаты труда работников ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз”............................................................................................ 39

2.1.4 Контрактная форма оплаты труда.......................................................... 60

2.1.5 Методика определения индивидуального заработка рабочих ОАО..... 73

Таблица 2.1 – Изменение величины КТУ в зависимости от выполнения (недовыполнения) плана................................................................................... 75

2.1.6 Исследование влияния основных факторов трудовой деятельности работников на уровень заработной платы.......................................................................... 75

Таблица 2.2 – Матрица исходных данных...................................................... 76

Таблица 2.3 – Статистические показатели парной корреляции и линейной регрессии, характеризующие взаимосвязь факторов трудовой деятельности работников с уровнем заработной платы............................................................................... 78

2.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" в условиях перехода к рыночным отношениям....................................................................................................... 78

2.2.1 Организация оплаты труда работников ОАО при переходе к рыночным отношениям....................................................................................................... 78

2.2.2 Механизм организации системы оплаты труда в ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз»............................................................................................ 87

Схема 2.4— Оценка рынка труда в формировании политики заработной платы ОАО................................................................................................................... 89

2.2.3 Методические рекомендации по оценке и оплате труда работников ОАО      90

Таблица 2.5 – Сравнение показателей измерения труда................................ 93

3 Охрана труда........................................................................................... 98

3.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта 98

Таблица 3.1 – Допустимые уровни звукового давления, дБ, на рабочих  местах ВЦ.......................................................................................................................... 100

3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных условий труда.......................................................................................................................... 101

3.2.1 Требования к системе вентиляции......................................................... 101

3.2.2 Нормирование естественного освещения.............................................. 103

3.2.3 Нормирование иcкуственного освещения............................................. 104

3.2.4 Мероприятия по обеспечению электробезопасности........................... 106

Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления.................................................. 107

3.2.4 Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности...................... 108

Выводы........................................................................................................ 110

Перечень ссылок.................................................................................... 112

Приложение А................................................................................................. 114

Приложение Б.................................................................................................. 115

Приложение В................................................................................................. 116


Введение

Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.

Как свидетельствует практика работы многих предприятий, в том числе и машиностроение, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе приватизированного предприятия следует исходить из того что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей.

Целью дипломного проектирования является разработка методических рекомендаций по количественной оценке трудового вклада работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» в условиях перехода к рыночным отношениям.

В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами

Лист № документа Подп. Дата

 
Разраб.

Мирошниченко В.А. Лит. Лист
Провер. Манеров Г.Н. 6
Н.контр. Манеров Г.Н.
Утв. Кривоберец Б.И.

работы предприятия. Поэтому система оплаты труда работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17


© 2010.